Publicaciones · Boletines
Boletines informativos
Circulares de CMC Abogados sobre cambios normativos que afectan a las empresas: qué cambió, a quién aplica y qué hacer.
· Derecho Societario
Decreto Legislativo 1418 de 2026: las herramientas societarias temporales para las empresas afectadas por el sismo
Durante un año, el Decreto 1418 de 2026 flexibiliza fusiones, ventas de activos, disminuciones de capital y nuevas capitalizaciones para las sociedades afectadas por el terremoto del 10 de agosto de 2026. Fechas clave, a quién aplica y qué hacer ahora.
Leer boletín· Derecho Tributario
Circular ICBF 004 de 2026: así operará el cobro del impuesto de salida del país por vía aérea
El ICBF precisó las reglas para cobrar, declarar y transferir el impuesto de salida del país por vía aérea (US$1 por tiquete). El cobro es obligatorio para tiquetes comprados desde el 21 de septiembre de 2026. Quién lo cobra, cuándo se causa y fechas clave.
Leer boletín· Cumplimiento y Protección de Datos
Circular Externa 100-000020 de 2026: SAGRILAFT y PTEE se unifican en un solo sistema
La Superintendencia de Sociedades unificó el SAGRILAFT y el PTEE en un solo sistema de autocontrol y gestión de riesgos. Más sectores quedan obligados, cambian los requisitos del Oficial de Cumplimiento y los topes pasan a UVB. Plazo: 31 de mayo de 2027.
Leer boletín· Derecho Laboral
Resolución 2708 de 2026: el Ministerio del Trabajo retira 11 circulares y redefine el alcance de sus lineamientos administrativos
El Ministerio del Trabajo derogó once circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026 sobre jornada, trabajo suplementario, libertad sindical, estabilidad laboral reforzada, trabajo doméstico y plataformas digitales. Qué cambia para los empleadores.
Leer boletín· Derecho Laboral
Reglamentación del trabajo doméstico remunerado
El Decreto 993 de 2026 reglamenta el trabajo doméstico remunerado en Colombia: contrato escrito y registro, jornada máxima de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, derechos laborales, seguridad social, riesgos laborales y prevención del acoso.
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